| 厂里新招的7000元一月初级电工快到过试用期了，机电课主任拿了一个pLc和触摸屏对这个新招的初级电工说，眼看你来我公司快三个月了，现在说好试用期是三个月事先转正的，我现要从新评价一下你的上班才干。假设你的上班才干获取我的认可就可以转正，反之就是只好解雇你，这一点现在招你出去也跟你讲过的，让你有一个思维预备，省得大家没必要打那个嘴仗，咱都是成年人了，做什么事多少也要讲一点情理。我手上这个pLc和屏也是刚从设施上拆上去的，我也不知道这个屏和pLc是好坏，我现考你这个屏和pLc有没坏，假设坏了你在30分钟之内修复它，这个对咱们搞电工的来说疑问不大吧？另外就是让你把pLc和屏里的程序用电脑读进去，假设屏和pLc加了明码，规则10分钟内实现这个义务。我也不考你太多了，就考刚才给你这么几个义务吧！假设你实现不了义务，那只好对你说试用期不合格，剩下的事不用我说也知道怎样弄了。前面这个新电工基本不会修屏和pLc，更不用说会用pLc和屏软件了，所以今日给他结工资走人了。这段故事反映了职场中技术和专业才干的关键性，同时也提醒了一些关于招聘和评价员工的关键点。上方是对这个故事的一些启示：1. 技术才干是外围竞争力：在技术岗位上，尤其是像初级电工这样的职位，技术才干是最基本的要求。故事中的新招初级电工显然没有到达机电课主任的希冀，在面对实践技术应战时不可胜任，这间接相关到了他的职业开展。2. 沟通与希冀治理：招聘环节中，双方都应该分明地表白自己的希冀。故事中的机电课主任在招聘时明白告知了应聘者关于试用期的规则，这一点值得必需。然而，从另一个角度来看，假设能够在招聘环节中更深化地了解应聘者的背景和技术才干，或者会防止后续的这种难堪局面。3. 评价形式的正当性：关于一个初级电工来说，能够在短期间内判别PLC和触摸屏的好坏，并且在有明码的状况下读取其中的程序确实是一个不小的应战。这种评价形式或者过于厚道，特意是关于那些在简历中没有明白标明自己具有此类技艺的应聘者。正当的评价应该包括多个方面，而不只仅是繁多的技术点。4. 团体生长与顺应性：作为求职者，始终优化自己的技艺是十分关键的。故事中的新电工或者由于不足必要的技艺而造成了这次失败。在面临相似状况时，坚持学习的态度并始终提高是十分关键的。5. 企业文明与价值观：企业文明关于员工的体现有着深远的影响。从这个故事中可以看出，该公司的文明偏差于强调技术和效率，这或者会给员工带来较大的压力。一个肥壮的企业文明应该是激励和允许员工生长的。6. 职业布局与自我认知：关于求职者来说，明晰的职业布局和自我认知十分关键。选用适宜自己的职位和开展门路，不只可以提高上班效率，还能参与职业满意度。总之，这个故事提示咱们在招聘和职业开展的环节中须要留意的几个关键点：技术才干、沟通、评价形式、团体生长、企业文明以及职业布局。宿愿每团体都能从中吸取阅历经验，无论是求职者还是雇主。 |
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